google-site-verification: googlee008120505f28037.html

Охрана труда

 

ОХРАНА ТРУДА ДЛЯ ООО и ИП 

Заказы принимаются по тел. 8-964-764-24-68 или на 

Эл.адрес bikuchet@bk.ru

 

  Охрана труда, цели и задачи

   Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Немногие усомнятся, что есть что-то более ценное, чем жизнь и здоровье человека, при этом очевидно, что во время осуществления трудовых обязанностей за жизнь и здоровье работников отвечает работодатель. 

   Если Вам необходимы услуги, связанные с разработкой документов по охране труда, с тем, чтобы такие документы позволили обеспечить безопасность труда работников, профилактику и снижение риска возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также повысили эффективность производства, Вам следует обратиться к частному кадровику и я  окажу Вам высококвалифицированную помощь в сфере охраны труда. 

  Цели, которыми должен руководствоваться работодатель. 

   Работодатель, осуществляя мероприятия по охране труда, должен обеспечить:

· безопасность жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;

· профилактику несчастных случаев и повреждения здоровья работников, расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников; 

· создание соответствующих требованиям охраны труда условий на каждом рабочем месте; 

· приобретение и выдачу за свой счет собственных средств специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты; 

· обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ; 

· проведение аттестации рабочих мест; 

· разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда, наличие комплекта нормативных правовых актов. 

  Основные обязанности работодателя в сфере охраны труда. 

   Основные требования к работодателю в сфере соблюдения правил охраны труда в настоящий момент указаны в Трудовом кодексе РФ и заключаются в следующем: 

   В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса РФ у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность которого превышает 50 человек, должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. 

   Данные требования предъявляются к работодателям любой формы собственности, т.е. как к юридическим, так и к физическим лицам (индивидуальным предпринимателям). При отсутствии у работодателя службы охраны труда либо штатного специалиста по охране труда, их функции осуществляет:

· индивидуальный предприниматель либо руководитель организации; 

· другой уполномоченный работодателем работник; 

· организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. 

   В соответствии со статьей 220 Трудового кодекса РФ условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. 

   Это означает, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья либо выполнения тяжелой работы и работы с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

   Условия труда, предусмотренные трудовым договором, в случае их несоответствия законодательству об охране труда, считаются недействительными и не подлежат применению.

    В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам должна бесплатно выдаваться специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а такие смывающие и/или обезвреживающие средства.

   Например, если у работодателя по трудовому либо по гражданскому договору выполняет работы уборщица, то в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 1 октября 2008 года № 541н, работодатель обязан выдать работнику халат, рукавицы, перчатки и резиновые сапоги, в количестве, установленном данным приказом. 

   В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам должны выдаваться бесплатно: молоко или другие равноценные пищевые продукты, а на работах с особо вредными условиями труда должно предоставляться лечебно-профилактическое питание. 

   В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. 

   Для всех поступающих на работу, а также переводимых на другую работу работников, работодатель обязан провести инструктаж по охране труда и организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

   В соответствии со статьями 227 – 231 Трудового кодекса РФ работодатель обязан расследовать несчастные случае, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнения какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя).

   При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом, работодатель обязан в течение суток направить соответствующие извещения: 

· в государственную инспекцию труда; 

· в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; 

· в орган исполнительной власти субъекта РФ по месту регистрации работодателя; 

· работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай; 

· в территориальный орган ФСС; 

· в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу; 

· в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов. 

   О случаях острого отравления работодатель обязан сообщить в соответствующий орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения. 

   Для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. При расследовании несчастного случая, в результате которого пострадавший получил тяжелые повреждения здоровья либо имеет место смертельный исход в состав комиссии включаются государственный инспектор труда, представитель территориального объединения организаций профсоюзов, представитель органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию), а при расследовании несчастных случаев с застрахованными работниками – представители территориального органа ФСС. 

   Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая проводит дополнительное расследование несчастного случая, независимо от срока давности несчастного случая. 

   По каждому несчастному случаю оформляется акт установленной формы, в котором подробно излагаются обстоятельства и причины несчастного случая, а также указываются лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная в результате расследования несчастного случая на производстве. 

   Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве подлежит учёту и регистрируется в журнале установленной формы. Экземпляры и копии актов направляются в соответствующие органы, а также пострадавшему (в случае его смерти – лицам, состоявшим на иждивении, либо в близком родстве). Свой экземпляр акта работодатель обязан хранить в течение 45 лет. 

   Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда. 

   Некоторые работодатели игнорируют установленные в отношении них нормы закона, в том числе связанные с охраной труда. В случаях, когда должный контроль за соблюдением правил охраны труда отсутствует и в ходе проведения проверки выявляются нарушения, как уже было указано выше, к работодателям могут применяться весьма существенные санкции. 

   В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении законодательства о труде и об охране труда, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

   За нарушение законодательства об охране труда статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, а нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. 

   В настоящее время Министерство внутренних дел РФ уполномочено осуществлять формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц. Ко всему прочему, статья 32.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях требует расторгнуть трудовой договор с лицом, которое дисквалифицировано по решению суда. 

   В дополнение следует отметить, что статья 143 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека. Такое нарушение наказывается штрафом от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 

   Если же нарушение повлекло по неосторожности смерть человека, к нарушителю может быть применено наказание в виде лишения свободы на срок до пяти лет (с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового). 

Цены 

Охрана труда - разработка и оформление комплекта документов 

от 10000 рублей в месяц. Данная стоимость зависит от количества специальностей и видов работ в организации.

Окончательная стоимость определяется по итогам проведения переговоров.